Договор и заплащане

Колективният трудов договор (КТД) е писмен договор, който съдържа договорености относно условията на труд. Например относно възнаграждението, надбавките, заплащането на извънреден труд, работното време, изпитателния срок, срока на предизвестие или пенсията.

Гражданин ли сте на страна от Европейския съюз (ЕС)? Произхождате ли от Полша, България или Румъния, например? Тогава нямате нужда от разрешително. Произхождате от страна извън ЕС? Тогава вероятно ви трябва разрешително, за да може да работите в Нидерландия? Прочетете на нидерландски или английски език какви разрешителни за работа ви трябват, за да работите в Нидерландия.

В Нидерландия има постоянни и временни договори. Постоянният договор е безсрочен, а временният - за определен договорен период. След 3 последователни договора за временна заетост или за работа на повикване възниква постоянно трудово правоотношение. Получавате постоянен договор и ако в продължение на повече от 3 години сте имали множество временни договори.

Успоредно с това има 3 вида договори за работа на повикване: договор за работа на повикване с предварително споразумение, договор с нулеви часове и договор за минимум и максимум часове труд. Обикновено след половин година имате право на договор за средния брой часове седмично, за които сте работили през тези 6 месеца. Трябва сам да заявите такъв договор. Следете добре за това!

След една година работодателят е длъжен да ви предложи договор с фиксиран брой часове. Това трябва да стане, ако договорът ви още тече или ако след една година работодателят ви предложи нов договор. Може също да изберете по-нататък да работите по договор на повикване. Това е ваш собствен избор, работодателят не бива да ви принуждава.

И накрая, съществува и договор за временна заетост, който може да бъде сключен само чрез агенции за временна заетост. Тогава срокът на договорите на 0 часа и на повикване може да бъде 52 седмици. След тези 52 седмици имате право на още 6 договора в рамките на 3 години, след което получавате право на безсрочен договор.

Клаузата за временна заетост е разпоредба в договора за временна заетост, по силата на която договорът между временния служител и агенцията се прекратява, когато приключи възложението. Например, ако работите като временен служител с договор с "клауза за временна заетост", работата ви може да приключи, ако възложителят, при когото работите, реши да прекрати възложението. Тогава ще получите възнаграждение само за отработените часове. С клауза за временна заетост може да работите максимум 52 седмици. След това трябва да ви предложат временен договор с фиксиран брой часове, които винаги трябва да бъдат заплатени, дори ако не можете да работите.

По закон в Нидерландия работодателят ви може отделно да се договори с вас колко часа ще работите. Тази договореност трябва да бъде записана в договора ви. Така че внимателно прегледайте тези условия в договора си. Освен това понякога работодателят може да поиска да работите допълнително. Например, ако има много работа. За тези допълнителни часове също ви се заплаща. Правилото е, че не можете да работите повече от 12 часа наведнъж. Освен това може да работите максимум 60 часа седмично. Но не е разрешено да правите това всяка седмица. Винаги се консултирайте с началника си, ако се налага да работите по-дълго. Внимание! Следете и сами колко часа сте работили. По този начин можете да проверите дали работното ви време не е твърде дълго и дали получавате съответното възнаграждение за броя отработени часове.

В него се съдържат договореностите, които вие като служител правите със своя работодател. Трудовият договор е споразумение, което съдържа договорености относно вашите условия на труд. Например, относно възнаграждението, надбавките, заплащането за извънреден труд и работното време. Освен това профсъюзите също сключват от името на служителите споразумения с работодателските организации, например за заплатите и работното време. Това се нарича колективен трудов договор (КТД). Вашият работодател трябва да го спазва; в договора ви трябва да е посочено кой КТД е валиден за него. В много сектори има задължителен КТД, като например в селското стопанство, градинарството или транспорта.

Тези правила важат и за Werckpost. В Нидерландия има и КТД за служителите на временна заетост. Освен това, когато ви изпратят в компанията, в която временно ще работите, от агенцията за временна заетост ще получите така нареченото потвърждение за временна заетост. В него е записано кои части от КТД или от правилника на компанията, в която ще работите, важат и за вас като временен служител. Така че за вас като временен служител важат два КТД.

Заплатата ви зависи от вида работа и от броя часове, от които се състои работната ви седмица. По време на първото интервю с Werckpost ще ви бъде посочена конкретна заплата. Запомнете: получавате брутна заплата. От нея ще се удържат редица разходи, например данъци.

Като служител в Нидерландия имате право на минимална работна заплата, а и на минимална добавка за отпуска. Това е записано в закона. Werckpost може да ви плаща повече, но не и по-малко. Освен това Werckpost може да удържа максимум 25% от минималната ви заплата за жилищно настаняване. Това става само с вашето изрично съгласие и ако работодателят ви притежава за това жилище сертификат със знак за качество. Werckpost разполага с такива сертификати и знаци за качество.

Забранени са други удръжки от минималната работна заплата, като глоби или други суми.

Няколко организации в Нидерландия следят дали Werckpost спазва закона за вашите условия на труд. Това се отнася например за плащането на възнаграждението. На уебсайта на Фондация за спазване на КТД за временни служители (SNCU) можете да прочетете на английски, испански, полски или румънски език как се следи дали Werckpost спазва договореностите.

Получавате по-ниско възнаграждение от посоченото в договора ви или за по-малко часове? В такъв случай проверете дали удръжките за жилище, застраховки и транспорт не са причина за това, крайната сума да бъде по-ниска от очакваната. Ако и след това нещо не е наред? Свържете се с координатора си или с нашия финансов отдел. Когато има проблем, ние полагаме максимални усилия да го разрешим.

Въпроси за заплатата? Свържете се с вашия координатор.

Внимание! Ако започнете работа към агенция за временна заетост, е възможно през първата година да ви се заплаща само за отработените часове. Освен това решавате сам колко часа седмично може да работите. Поради това може да ви се наложи да плащате фиксирани разходи като наем на квартира и здравна осигуровка, без да сте работили нито едни час през седмицата, тоест без да ви е платено нищо. Такъв е случаят, ако имате договор за временна заетост с "клауза за временна заетост" или временен договор "без задължение за изплащане на пълното възнаграждение". Това обаче трябва да е записано в договора ви.

Ако не работите чрез агенция за временна заетост, има и възможност за ½ година да сключите т. нар. договор за 0 часа или договор на повикване. Тогава също ви се заплащат само отработените часове и често не е възможно да определяте сам колко часа да работите на седмица.

Във Werckpost ежеседмично получавате фиш за заплата по електронна поща и в профила си в plan4flex. В края на годината получавате годишна справка за изминалата работна година.

Във фиша за заплата ще намерите брутното и нетното си възнаграждение, както и данъците и осигуровките, удържани от работодателя ви. Това е например данъкът върху възнаграждението ви. Там пише също колко часа сте работили и за какъв период ви се заплаща. Надбавките, например за извънреден труд и възстановяване на разходи също се вписват във фиша за заплата. Удръжките от заплатата ви за жилище и здравно осигуряване също трябва да фигурират във фиша за заплата. Съхранявайте добре фиша за заплатата си. Така ще може да направите справка, когато е необходимо.

Във видеоклипа по-долу ясно обясняваме как изглежда при нас фишът/ведомостта на заплата и какво означават всички редове: ведомостта за заплатата

В началото на всяка нова година ще получите годишна справка от Werckpost. Това става в допълнение към месечните фишове. Годишната справка показва какво вие изплатено през изминалата година. Съхранявайте добре годишната си справка. Тя ще ви е необходима за подаване на данъчна декларация в Нидерландия.