Līgums un darba samaksa

Darba koplīgums ir rakstisks līgums, kurā ir vienošanās par darba noteikumiem un nosacījumiem. Piemēram, par algu, piemaksām, virsstundu apmaksu, darba laiku, pārbaudes laiku, uzteikuma termiņu vai pensiju.

Vai esat Eiropas Savienības (ES) valsts iedzīvotājs? Vai esat, piemēram, no Polijas, Bulgārijas vai Rumānijas? Tādā gadījumā jums atļauja nav vajadzīga. Vai esat no valsts ārpus ES? Tad jums, visticamāk, ir vajadzīga atļauja, lai strādātu Nīderlandē. Izlasiet nīderlandiešu vai angļu valodā, kādas darba atļaujas jums ir nepieciešamas, lai varētu strādāt Nīderlandē.

Nīderlandē ir pastāvīgie un pagaidu līgumi. Pastāvīgais līgums ir uz nenoteiktu laiku, bet pagaidu līgums ir uz noteiktu laiku. Trīs pēc kārtas noslēgti pagaidu vai neregulāra darba līgumi nozīmē pastāvīgu nodarbinātību. Pastāvīgu darba līgumu jūs saņemat arī tad, ja jums ir bijuši vairāki pagaidu līgumi ilgāk nekā trīs gadus.

Pastāv arī trīs neregulāra darba līgumu veidi: neregulāra darba līgums ar iepriekšēju vienošanos, nulles stundu līgums un minimālā maksimālā darba laika līgums. [Līgumā būs norādīts minimālais (min) darba stundu skaits nedēļā, mēnesī vai gadā un maksimālais (max) stundu skaits.] Parasti pēc sešiem mēnešiem jums ir tiesības uz līgumu ar vidējo stundu skaitu nedēļā, ko esat nostrādājis šajos sešos mēnešos. Tomēr jums pašam tas ir jāpieprasa. Pievērsiet tam uzmanību!

Pēc gada darba devējam ir pienākums jums piedāvāt līgumu ar noteiktu stundu skaitu. Tas jādara, ja jūsu līgums turpinās vai ja darba devējs pēc gada piedāvā jums jaunu līgumu. Jūs varat arī izvēlēties turpināt strādāt ar neregulārā darba līgumu. Tā ir jūsu paša izvēle; darba devējs nedrīkst jūs piespiest.

Visbeidzot, ir arī pagaidu darba līgums, ko var slēgt tikai nodarbinātības aģentūras. Tad nulle stundu un neregulārā darba līgumu termiņš var būt 52 nedēļas. Pēc šīm 52 nedēļām jūs varat noslēgt vēl sešus līgumus trīs gadu laikā, pēc tam jums ir tiesības uz beztermiņa līgumu.

Pagaidu nodarbinātības klauzula ir noteikums pagaidu darba līgumā, kas nodrošina, ka šis līgums starp pagaidu darbinieku un nodarbinātības aģentūru beidzas, ja norīkojums uz darbu tiek pārtraukts. Ja jūs strādājat kā pagaidu darbinieks ar līgumu ar "aģentūras klauzulu", jūsu darbs var tikt pārtraukts, ja klients, pie kura jūs strādājat, nolemj, ka darba norīkojums tiek pārtraukts. Šādā gadījumā jūs saņemsiet samaksu tikai par nostrādātajām stundām. Jūs varat strādāt ne ilgāk kā 52 darba nedēļas ar aģentūras klauzulu. Pēc tam jums ir jāsaņem pagaidu līgums ar noteiktu stundu skaitu, kas vienmēr ir jāizmaksā, pat ja jūs nevarat strādāt.

Saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem jūsu darba devējs var noslēgt ar jums atsevišķas vienošanās par to, cik daudz stundu jūs strādāsiet. Tas ir jānosaka jūsu līgumā. Tāpēc rūpīgi pārbaudiet līgumu. Darba devējs dažkārt var arī prasīt, lai jūs strādājat papildu stundas. Piemēram, ja jums ir daudz darba. Arī par šīm papildu stundām jums tiks samaksāts. Noteikums ir tāds, ka jūs nedrīkstat strādāt vairāk par 12 stundām pēc kārtas. Turklāt nedēļā drīkst strādāt ne vairāk kā 60 stundas. Taču to nedrīkst darīt katru nedēļu. Vienmēr konsultējieties ar darba vadību, ja jums ir nepieciešams strādāt ilgākas stundas. Ievērojiet, ka jums ir jāveic uzskaite par nostrādāto stundu skaitu. Tā jūs varēsiet pārbaudīt, vai jums nav jāstrādā pārāk daudz un vai jums tiek samaksāts par nostrādāto stundu skaitu.

Tajā ir ietvertas vienošanās, ko jūs kā darbinieks esat noslēdzis ar darba devēju. Darba līgums ir vienošanās par jūsu nodarbinātības noteikumiem. Tie attiecas, piemēram, uz jūsu algu, piemaksām, virsstundu apmaksu un darba laiku. Arī arodbiedrības slēdz vienošanās darbinieku vārdā ar darba devēju organizācijām, piemēram, par algu un darba laiku. To sauc par darba koplīgumu (cao). Jūsu darba devējam tas ir jāievēro; jūsu darba līgumā ir jānorāda, uz kuru koplīgumu šis līgums attiecas. Daudzās nozarēs, piemēram, lauksaimniecībā, dārzkopībā vai transportā, ir obligāti jānoslēdz koplīgums.

Šie noteikumi attiecas arī uz “Werckpost”. Nīderlandē ir darba koplīgums arī pagaidu darbiniekiem. Turklāt, kad jūs norīko darbā uzņēmumā, kurā strādāsiet, jūs saņemsiet tā saukto pagaidu darba apstiprinājumu. Tajā ir norādīts, kuras uzņēmuma darba koplīguma vai uzņēmuma noteikumu daļas attiecas arī uz jums kā pagaidu darba ņēmēju. Tādējādi jūs kā pagaidu darbinieks strādājat saskaņā ar diviem koplīgumiem.

Jūsu alga ir atkarīga no darba veida un darba nedēļā nostrādāto stundu skaita. Pirmajā intervijā ar “Werckpost” tiks nosaukta jūsu konkrētā alga. Atcerieties: jūs saņemsiet bruto algu. No tās tiek atskaitītas vairākas izmaksas, piemēram, nodokļi.

Kā darbiniekam Nīderlandē jums ir tiesības uz minimālo algu un minimālo atvaļinājuma samaksu. Tas ir noteikts likumā. “Werckpost” drīkst maksāt jums vairāk, bet ne mazāk. Turklāt ‘Werckpost’ drīkst ieturēt ne vairāk kā 25 % no jūsu minimālās algas par izmitināšanu. Tas ir atļauts tikai ar jūsu nepārprotamu piekrišanu un ja jūsu darba devējam ir sertifikāts ar kvalitātes zīmi par mājokļa kvalitāti. “Werckpost” ir šādi sertifikāti un kvalitātes zīmes.

Citi atskaitījumi no minimālās algas, piemēram, soda nauda vai citas summas, ir aizliegti.

Dažādas organizācijas Nīderlandē pārbauda, vai Werckpost ievēro likumu par jūsu darba nosacījumiem. Tas attiecas, piemēram, uz algas izmaksu. Tīmekļa vietnē Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) [Pagaidu darba ņēmēju darba koplīguma ievērošanas fonds] angļu, spāņu, poļu vai rumāņu valodā varat izlasīt, kā tiek kontrolēta “Werckpost” nolīgumu ievērošana.

Vai saņemat mazāku atalgojumu, nekā nolīgts līgumā, vai mazāk apmaksātu stundu? Pārbaudiet, vai atskaitījumi par izmitināšanu, apdrošināšanu un transportu nav iemesls tam, ka galīgā summa ir mazāka, nekā gaidijāt. Vai pēc tam jums joprojām trūkst daļa no algas? Sazinieties ar savu koordinatoru vai mūsu finanšu administrācijas nodaļu. Ja rodas problēmas, mēs darīsim visu iespējamo, lai tās atrisinātu.

Jautājumi par jūsu algu? Sazinieties ar savu koordinatoru.

Ievērojiet, ka ja sākat strādāt pagaidu darba aģentūrā, pirmajā gadā, iespējams, jums izmaksās tikai par nostrādātajām stundām. Turklāt jūs nevarat noteikt, cik stundas nedēļā varat strādāt. Rezultātā jums var nākties maksāt par tādām fiksētām izmaksām kā telpas īre un veselības apdrošināšana, lai gan tajā nedēļā neesat nostrādājis nevienu stundu un tāpēc nesaņemat nekādu samaksu. Tā tas ir gadījumā, ja esat noslēdzis pagaidu darba līgumu ar "aģentūras klauzulu" vai pagaidu līgumu ar "pienākuma izslēgšanu nepārtraukti maksāt algu". Šādai atrunai jābūt jūsu līgumā.

Ja nestrādājat ar nodarbinātības aģentūras starpniecību, ir iespējams noslēgt arī nulle stundu līgumu uz ½ gadu vai neregulārā darba līgumu. Arī šajā gadījumā jums maksās tikai par nostrādātajām stundām, un bieži vien jūs nevarat ietekmēt to, cik stundu nedēļā varat strādāt.

Aģentūrā ‘Werckpost’ iknedēļas algas aprēķinu saņemsiet pa e-pastu un savā plan4flex vidē. Gada beigās jūs saņemsiet gada izziņu par pagājušo nostrādāto gadu.

Jūsu algas aprēķinā ir norādīta jūsu bruto un neto alga, kā arī nodokļi un iemaksas, ko ietur darba devējs. Tas ir, piemēram, algas nodoklis. Jūs redzēsiet arī, cik stundu esat nostrādājis un par kādu periodu esat saņēmis algu. Jūsu algas lapiņā ir norādītas arī piemaksas, piemēram, par virsstundām un izdevumu kompensācijas. Jūsu algas lapiņā jābūt norādītiem arī atskaitījumiem no algas par mājokļa un veselības apdrošināšanu. Uzglabājiet algas lapu drošā vietā. Pēc tam, ja nepieciešams, varat to vēlreiz pārskatīt.

Zemāk pievienotajā videoklipā mēs skaidri paskaidrojam, kā izskatās mūsu algas aprēķins/izziņa par darba algu un ko nozīmē visas tās sastāvdaļas: izziņā par darba algu

Katra jauna gada sākumā jūs saņemsiet gada pārskatu no “Werckpost”. Tas ir papildus ikmēneša algas aprēķinam. Gada izziņā ir norādīts, cik jūs nopelnījāt iepriekšējā gadā. Labi saglabājiet gada izziņu. Tā būs jums nepieciešama nodokļu deklarācijai Nīderlandē.