Umowa i wynagrodzenie

Zbiorowy układ pracy (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) to pisemna umowa branżowa zawierająca uzgodnienia dotyczące warunków zatrudnienia, takich jak np. wynagrodzenia, dodatki, płatności za nadgodziny, godziny pracy, okres próbny, okres wypowiedzenia lub emerytura.

Mieszkasz w kraju należącym do Unii Europejskiej (UE), np. w Polsce, Bułgarii lub Rumunii? Jeśli tak, nie potrzebujesz pozwolenia. Pochodzisz z kraju spoza UE? W takim przypadku najprawdopodobniej potrzebujesz pozwolenia, by móc pracować w Holandii. Przeczytaj w języku niderlandzkim lub angielskim, jakie pozwolenia na pracę są Ci potrzebne do pracy w Holandii.

W Holandii istnieją umowy stałe i tymczasowe. Stała umowa o pracę jest zawierana na czas nieokreślony, a umowa tymczasowa na uzgodniony okres. Po przepracowaniu 3 następujących po sobie umów tymczasowych lub na wezwanie, pracownik otrzymuje stałą umowę pracy. Umowa stała przysługuje mu też wtedy, gdy przez ponad 3 lata pracował na podstawie kilku umów tymczasowych.

Oprócz tego są także 3 rodzaje umów o pracę na wezwanie: umowa o pracę na wezwanie z umową wstępną, umowa na wezwanie bez określonej liczby godzin pracy oraz umowa na wezwanie z określoną minimalną i maksymalną liczbą godzin pracy. Zazwyczaj po upływie 6 miesięcy przysługuje Ci prawo do umowy z określoną średnią liczbą godzin w tygodniu, przez jaką pracowałeś(-aś) w ciągu tych 6 miesięcy. Trzeba jednak zawnioskować o nią samodzielnie. Warto więc o tym pamiętać!

Po roku pracodawca ma obowiązek zaproponować Ci umowę ze stałą liczbą godzin. Ma taki obowiązek, jeśli Twoja umowa jest przedłużana lub gdy zaoferuje Ci po roku nową umowę. Możesz też zdecydować, że chcesz nadal pracować na umowę o pracę na wezwanie. Jest to Twój własny wybór i pracodawca nie może Cię do tego zmusić.

Wreszcie istnieje też umowa o pracę tymczasową, którą mogą oferować tylko agencje pracy tymczasowej. Wówczas przez pierwsze 52 tygodnie pracownik może pracować na podstawie umowy o pracę bez określonej liczby godzin pracy i umów o pracę na wezwanie. Po 52 tygodniach możesz jeszcze przez 3 lata pracować na podstawie 6 takich umów, a następnie masz prawo do umowy o pracę na czas nieokreślony.

Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia to zapis w umowie o pracę tymczasową, zgodnie z którym umowa pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej kończy się w chwili zakończenia zlecenia. Jeśli jesteś zatrudniony(-a) jako pracownik tymczasowy na podstawie umowy zawierającej taką klauzulę, Twoja praca może się zakończyć, gdy zleceniodawca, u którego pracujesz, stwierdzi, że zlecenie zostało zakończone. Otrzymasz wtedy wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Na podstawie umowy z tą klauzulą możesz pracować przez maksymalnie 52 tygodnie. Po tym czasie musisz dostać umowę tymczasową z określoną liczbą godzin, za które zawsze należy Ci się wynagrodzenie, również wtedy, gdy nie możesz pracować.

Zgodnie z prawem holenderskim pracodawca może uzgodnić z Tobą osobno, przez ile godzin będziesz pracować. Takie uzgodnienia muszą być zawarte w Twojej umowie o pracę. Dlatego też sprawdź dokładnie swoją umowę. Pracodawca może też niekiedy poprosić Cię o pracę w dodatkowych godzinach. Na przykład w przypadku dużego natężenia pracy w zakładzie. Za dodatkowe godziny również otrzymasz wynagrodzenie. Obowiązuje jednak zasada, że nie można pracować dłużej niż przez 12 godzin. Ponadto można pracować przez maksymalnie 60 godzin w tygodniu. Jednak nie jest to dozwolone w każdym tygodniu. Jeśli więc okaże się, że masz pracować dłużej, zawsze skonsultuj się ze swoim przełożonym. Uwaga! Warto też samodzielnie zapisywać sobie liczbę przepracowanych godzin. W ten sposób sprawdzisz, czy nie pracujesz za długo i czy dostajesz wynagrodzenie za faktycznie przepracowaną liczbę godzin.

Są w niej zawarte uzgodnienia, które jako pracownik poczyniłeś(-aś) ze swoim pracodawcą. Dotyczą one Twoich warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, dodatki, płatności za nadgodziny i godziny pracy. Ponadto związki zawodowe w imieniu pracowników uzgadniają z organizacjami pracodawców warunki dotyczące np. wynagrodzenia i godzin pracy. Uzgodnienia te są zawarte w zbiorowym układzie pracy (CAO). Twój pracodawca musi go przestrzegać, a w Twojej umowie musi być napisane, któremu układowi CAO podlega. Wiele branż ma swój obowiązkowy układ CAO, np. rolnictwo i ogrodnictwo lub transport.

Również Werckpost podlega zbiorowemu układowi pracy, ponieważ w Holandii mamy też CAO dla pracowników tymczasowych. Ponadto gdy zostaniesz oddelegowany(-a) do firmy, w którym będziesz pracował(a), otrzymasz tzw. potwierdzenie oddelegowania. Określone w nim będą części układu CAO lub regulaminu zakładu pracy, które będą dotyczyć także Ciebie, jako pracownika tymczasowego. Jako pracownik tymczasowy możesz więc mieć do czynienia z dwoma zbiorowymi układami pracy.

Twoje wynagrodzenie zależy od rodzaju wykonywanej pracy i liczby godzin pracy w tygodniu. Podczas pierwszej rozmowy z Werckpost, zostaniesz poinformowany(-a), ile konkretnie będzie wynosiło Twoje wynagrodzenie. Pamiętaj, że będziesz otrzymywać wynagrodzenie brutto, z którego zostanie jeszcze potrąconych szereg kosztów, takich jak podatek.

Pracując w Holandii masz prawo do otrzymania ustawowo określonej płacy minimalnej i minimalnego dodatku urlopowego. Werckpost może Ci płacić więcej, ale nie mniej. Ponadto Werckpost nie może potrącać z Twojej płacy minimalnej więcej niż 25% za koszty mieszkania. Jest to dozwolone tylko za Twoją wyraźną zgodą i jeśli Twój pracodawca posiada certyfikat ze znakiem jakości potwierdzającym dobre warunki zakwaterowania. Agencja Werckpost posiada wszelkie wymagane certyfikaty i znaki jakości.

Z płacy minimalnej nie wolno potrącać żadnych innych należności, takich jak np. grzywny lub inne kwoty.

Różne organizacje w Holandii sprawują nadzór nad tym, by agencja Werckpost wywiązywała się z zobowiązań w zakresie Twoich warunków zatrudnienia. W tym również wypłaty wynagrodzeń. Na stronie internetowej Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU), czyli Fundacji na rzecz przestrzegania CAO dla pracowników tymczasowych, opisano w języku angielskim, hiszpańskim, polskim lub rumuńskim, w jaki sposób sprawowana jest kontrola nad wywiązywaniem się przez Werckpost z zobowiązań wobec pracowników.

Otrzymujesz niższe wynagrodzenie niż uzgodnione w umowie lub za mniejszą liczbę godzin? Sprawdź, czy kwoty potrącane za mieszkanie, ubezpieczenia i transport nie sprawiają, że ostateczna kwota jest mniejsza od oczekiwanej. Jeśli mimo to okaże się, że otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie, skontaktuj się ze swoim koordynatorem lub z naszą administracją płac. Jeśli pojawi się problem, zrobimy wszystko, aby go rozwiązać.

Masz pytania dotyczące wynagrodzenia? Skontaktuj się ze swoim koordynatorem.

Uwaga! W przypadku pracy dla agencji pracy tymczasowej, możliwe jest, że przez pierwszy rok będziesz otrzymywać wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny. Nie decydujesz przy tym, przez ile godzin w tygodniu będziesz wykonywać pracę. Dlatego może się zdarzyć, że będziesz musiał(a) pokryć koszty stałe, takie jak czynsz za pokój i ubezpieczenie zdrowotne, mimo że w danym tygodniu nie przepracujesz ani jednej godziny i w związku z tym nie otrzymasz żadnego wynagrodzenia. Dzieje się tak, gdy masz umowę o pracę tymczasową z „klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia” lub umowę tymczasową z „wykluczeniem obowiązku ciągłości wypłaty wynagrodzenia podczas okresów choroby/bez pracy”. Taki zapis musi być wówczas zawarty w Twojej umowie o pracę.

W Werckpost co tydzień otrzymujesz pasek wypłaty (loonstrook) pocztą e-mail i na swoje konto w aplikacji Plan4flex. Na koniec roku otrzymasz też roczne zestawienie dochodów (jaaropgave) za ubiegły rok pracy.

Na pasku wypłaty podane jest Twoje wynagrodzenie brutto i netto oraz podatki i składki, które potrąca pracodawca, np. podatek dochodowy. Dowiesz się też z niego, ile godzin przepracowałeś(-aś) i za jaki okres otrzymałeś(-aś) wynagrodzenie. Odcinek wypłaty zawiera też informacje o dodatkach za np. nadgodziny i zwrotach wydatków. Pracodawca musi też na nim podać kwoty potrąceń na zakwaterowanie i ubezpieczenie zdrowotne. Zachowaj swój pasek wypłaty, aby razie potrzeby móc sprawdzić podane w nim kwoty.

W poniższym filmie objaśniamy, jak wygląda nasz pasek wypłaty/zaświadczenie o zarobkach i co oznaczają poszczególne pozycje: zaświadczenie o zarobkach

Na początku każdego nowego roku otrzymasz od Werckpost roczne zestawienie zarobków. Jest to dokument wystawiany dodatkowo, oprócz comiesięcznych pasków wypłaty. Na rocznym zestawieniu sprawdzisz swoje zarobki za poprzedni rok. Zachowaj ten dokument, gdyż będzie Ci potrzebny do rozliczenia Twojego zeznania podatkowego w Holandii.